Change Management
Veränderung erfolgreich mit den Menschen gestalten. Ziel unserer Arbeit ist die praktische und partizipative Umsetzung von Veränderung mit den Menschen. Dabei legen wir einen Schwerpunkt auf der Gestaltung von Beziehung und Kommunikation.
Die Anlässe für Change sind vielfältig: Re-Organisation, Einführung neuer Prozesse und Systeme, Etablierung neuer Arbeitsweisen, Kulturinitiativen oder Post-Merger Integration. Change Management ist die sinnvolle psychologische und soziale Begleitung von Veränderungsprozessen im Projektkontext.
Wir unterstützen Sie dabei, ein wirksames und strukturiertes Changemodell zu entwickeln und umzusetzen.
Beratungsangebote
Diagnose und Design
- Change-Impact-Analyse: wo ist der größte Handlungsbedarf.
- Zielbild: gemeinsame Entwicklung eines tragfähigen Zukunftsbildes.
- Change-Architektur: Fahrplan für die Veränderung.
Umsetzung
- Change Coaching für Führungskräfte: Führung im Wandel.
- Change-Workshop: Unterstützung der Teams bei der konkreten Gestaltung des Wandel.
- Konfliktmoderation: konstruktive Lösung von Konflikten in der Veränderung.
- Changekommunikation: systematische Kommunikation mit allen Zielgruppen.
- Learning Journeys: maßgeschneiderte Lernformat für den Aufbau von Zukunftskompetenzen.
